2014年11月12日，恒安勞保首次部門經理民主生活會在二樓會議室召開，董事長薛超、總經理孟森、各部門經理參加。

會議由總經理孟森主持。會上孟總介紹了民主生活會的意義，民主生活會對恒安公司發(fā)展起到的作用，在開展相互批評中的注意事項。批評別人時對事不對人，只談事實和感受，不下結論，不帶情緒。被批評人始終要照鏡子，看自己的不足，不要解釋，不要爭辯。

會上每個人先做自我批評，然后每個與會人員對自我批評人提出不足和建議。

總經理孟森首選做了自我批評，工作中與同事交流過少；關心同事不夠；對產品知識掌握的不夠；到市場上了解行情不夠；對干部過于強硬，等等。各位部門經理都從自身的角度，給孟總提出了明確的不足和建議。董事長薛總也做了自我批評，大家也提出了很好的建議。

在民主生活會上，各部門經理圍繞自身的問題做了自我批評，大家逐一發(fā)言，一針見血的提出了他身上的嚴重問題。

每個人的發(fā)言都認真查找了自己在思想、工作、學習方面存在的問題和不足，分析了原因，并提出了相應整改措施，全體干部員工將以此次民主生活會為新的起點，努力實現各項工作的新突破，以更加優(yōu)異的成績?yōu)楣镜陌l(fā)展做出更多貢獻!